De eerste helft van 2025 zit erop. Het is een jaar waarin we volop toewerken naar het nieuwe Werkcentrum in 2026, terwijl onze dienstverlening onverminderd doorgaat. Dankzij de hechte samenwerking met partners en maatschappelijke organisaties, en de inzet van onze collega’s, hebben we ook in dit overbruggingsjaar weer veel mensen op weg geholpen naar een (nieuwe) baan. Ook konden we veel werkgevers ondersteunen bij hun personeelsvragen.
Ondanks het wegvallen van de landelijke financiering per 1 januari is het, dankzij de partners en vooral centrumgemeente Amsterdam, gelukt het leeuwendeel van het financieringsgat te overbruggen. Er zijn, landelijk en regionaal, mooie vervolgstappen gezet op weg naar de sectorontwikkeling van onder andere Bouw, Techniek en Groen, Zorg en Welzijn, Transport en Logistiek en IT.
In 2021 gestart met loopbaanpaden, zijn we vervolgens met sectoren gaan bespreken hoe we voor nog meer werkgelegenheid zouden kunnen zorgen. Ook de integrale samenwerking op het gebied van leren en werken werpt vruchten af. De tools voor integrale dienstverlening zijn in ontwikkeling. Na de zomer wordt de bètaversie getest van een digitale ‘wegwijzer’. Begin 2026 gaan de tools live. Dan kunnen professionals, werkgevers én bewoners de best passende dienstverlener in de regio vinden voor hun leer en/of werkvragen. Een mooie mijlpaal voor de partners!
In april namen we afscheid van Selma Nijhof, sinds 2020 manager en kwartiermaker van het Regionaal Werkcentrum en sinds 2024 interim-directeur van het WerkgeversServicepunt. Onder haar leiding is voorbereid wat er nu landelijk gaat komen: een Werkcentrum in elke arbeidsmarktregio. In augustus 2025 verwelkomden we haar opvolger: Erwin Schut.
Erwin Schut: “Inmiddels ben ik gestart als directeur Werkcentrum Groot-Amsterdam. Vanaf 2012 werk ik bij de directie Werk & Participatie van de gemeente Amsterdam. Daar heb ik verschillende managementfuncties vervuld, altijd gefocust op werk en re-integratie. Als nieuwe directeur van het – nu nog – WerkgeversServicepunt en Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam gaan we samen met onze collega’s en partners verder bouwen aan een krachtige, inclusieve arbeidsmarkt. De resultaten uit de eerste helft van 2025 laten al zien hoe sterk die samenwerking kan zijn. Ik kijk er enorm naar uit om met elkaar de verbinding tussen werkgevers, werkzoekenden en partners te blijven versterken en die vorm te geven in het nieuwe Werkcentrum. Wordt vervolgd!”
Erwin Schut
Directeur Werkcentrum Groot-Amsterdam
De halfjaarupdate in het kort:
Werkzoekendenteam: voor alle vragen over werk
Het Werkzoekendenteam zet zich in om kandidaten effectief op weg te helpen naar werk. Met loopbaanadvies, scholing en matching ondersteunt het team werkenden en werkzoekenden bij het versterken van hun arbeidsmarktpositie en het vinden van duurzaam werk dat echt bij hen past.
Kracht uit tegenslag. Lees het verhaal van Mason Ramdhan >
Werkgeversteam: concrete handvatten
Personeel vinden, opleiden en, indien nodig, ontslaan. Elk bedrijf is uniek. Daarom zoekt het Werkgeversteam samen met bedrijven naar de oplossingen die het beste aansluiten bij de organisatie. Met de uitgebreide kennis van hr-onderwerpen, wet- en regelgeving, en leren en ontwikkelen biedt het Werkgeversteam ondersteuning bij strategische vraagstukken, bijvoorbeeld over werving, behoud en om- of bijscholing van personeel. En: dit najaar organiseert het team wederom Bedrijven in Zicht!
MBO Praktijkleren derde leerweg: mensen bloeien op
Het project MBO praktijkleren derde leerweg bevordert leren en je ontwikkelen doordat werken wordt gecombineerd met (een deel van) een mbo-opleiding. Het leidt mensen doeltreffend naar werk (en van werk naar werk), ondersteunt zij-instroom, en draagt bij aan behoud van werk.
Meer kansen door samenwerking. Lees het hier >
Ongekend Talent: de baan vinden die bij je past
Het project Ongekend Talent ondersteunt mensen die graag willen werken, maar de weg daarheen zelf niet goed weten te vinden. Door samen te werken met maatschappelijke partners zoals buurtorganisaties, slaan de adviseurs van Ongekend Talent een brug naar de inwoners via de medewerkers van een buurtorganisatie. Die kennen de bezoekers al beter en weten vaak wat voor scholing en werk zij willen. Het doel is om deze bezoekers een stap te laten zetten naar de arbeidsmarkt.
Aniek Vaandrager: “Talenten ontwikkelen zich bij Technoord.” Lees het hier >
Integrale dienstverlening Leren en Werken: bouwen aan de basis
Het project Integrale dienstverlening Leren en Werken is in de regio Groot Amsterdam gestart om versnippering in de hulpverlening bij leren en werken tegen te gaan. Veel inwoners weten niet waar ze met hun hulpvraag moeten beginnen of raken verdwaald in een doolhof van doorverwijzingen. Daarom heeft het RWC met de aangesloten partners in de regio de krachten gebundeld met één gezamenlijk doel: eenvoudige en toegankelijke begeleiding naar scholing of arbeidsmarkt.
In de eerste helft van 2025 zijn stappen gezet. Lees het hier >
Werkdesk Kunst en Cultuur: investeer in jezelf
De Werkdesk Kunst en Cultuur inspireert, informeert en adviseert over werken in de culturele en creatieve sector (CCS) in brede zin. Wij adviseren zzp’ers, werknemers en werk-/opdrachtgevers op het gebied van werk, personeel en organisatie. Samen met onze netwerkpartners faciliteren we nieuwe oplossingen en versterken het aanbod op de CCS-arbeidsmarkt. Ontwikkeld het afgelopen halfjaar: de LevelUp Map, een online kaart voor jonge creatieve makers en ondernemers en wederom een extra financiële bijdrage voor zzp’ers die hun zakelijke skills willen versterken.
Ontwikkelpad Zorg en Welzijn: zinvol werk en tekorten oplossen
Binnen de sector zorg en welzijn zijn veel leuke functies, maar vaak weet iemand nog niet precies of zo’n functie goed bij haar of hem past. Tijdens een oriëntatiegesprek of een meet & greet met werkgevers ontdekt een kandidaat wat zorg en welzijn precies te bieden heeft, wat er nodig is om een functie uit te kunnen voeren en hoe de kandidaat daarbij geholpen kan worden. Vervolgens wordt een passend traject aangeboden op weg naar werk.
Oekraïense apothekers aan de slag als apothekersassistent. Lees het hier >
Ontwikkelpad Bouw, Techniek en Groen: de juiste mensen, de juiste plek
Mensen met interesse in de bouw, de techniek of het groen kunnen terecht bij het ontwikkelpad Bouw, Techniek en Groen. Dit ontwikkelpad zoekt mensen die handig zijn, met en zonder ervaring. Heb je op dit moment een baan of een uitkering, en heb je een mbo- of een hbo-opleiding? Iedereen is welkom. Veel werkgevers en opleiders bieden de mogelijkheid tot omscholing, of je leert het vak terwijl je al werkt: ‘learning on the job’.
“Een stevig fundament voor het werven van kandidaten.” Lees het hier >
Ontwikkelpad Transport en Logistiek: kijken, luisteren en ervaren
In de sector transport en logistiek groeit de vraag naar efficiënte goederenstromen en distributie. Het gaat gepaard met een steeds krappere arbeidsmarkt. De krapte wordt veroorzaakt door een combinatie van factoren, waaronder de snelle groei van e-commerce, de vergrijzing in de sector en het beperkte aantal talenten dat instroomt. Om deze uitdagingen aan te pakken, is de Logistieke Tafel ontwikkeld. Dit initiatief brengt logistieke bedrijven, opleiders, sectorinstituten en publieke partijen bijeen om gezamenlijk tot oplossingen te komen.
Begin juni werd de Roadshow Transport en Logistiek Haarlemmermeer gehouden. Lees het hier >
Ontwikkelpad IT: gerichte begeleiding naar een duurzame carrière
Er is veel vraag naar geschoolde kandidaten in de IT sector. Toch lukt het niet ieder van hen om een baan te vinden die bij hem of haar past. Belangrijkste oorzaak: de IT is opgedeeld in tien domeinen waarin maar liefst 180 functies beschikbaar zijn. Het Techgrounds Employability-programma helpt IT’ers om door de bomen het bos te zien.
Dependance Schiphol: succesvolle samenwerkingen
Schiphol is belangrijk voor de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Daarom is op de luchthaven een dependance ingericht van het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam, bij Luchtvaart Community Schiphol (LCS).
Lees meer over de succesvolle hackathon personeelsbehoud >
Download de pdf >
