JobOn FutureLab: Digitaal bewust werken aan jouw loopbaan
19 augustus om 09:50 - 2 september om 12:00
Gratis
Training Futurelab
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan razendsnel. De digitalisering neemt toe en termen als Artificial Intelligence, robotisering en deepfake worden je tegenwoordig om de oren gegooid. De tieners van nu groeien ermee op, maar de wat oudere doelgroep staat hierbij nog weleens voor uitdagingen. Herken jij dit? Daarom heeft stichting JobOn de training FutureLab ontwikkeld. Een afwisselende, leerzame en inspirerende online ontdekkingsreis waarmee je digitaal bewust kan werken aan jouw loopbaan
Het FutureLab programma doorloop je in een maand en bestaat uit twee coachgesprekken, drie online bijeenkomsten via Zoom en e-learnings. Ook vind je actuele vacatures passend bij je talenten in de module ‘Arbeidsmarktscan’’.
Wat levert FutureLab je op?
• Je krijgt kennis van de digitale wereld en de veranderende arbeidsmarkt.
• Je krijgt inzicht in je kansen en talenten.
• Je vergroot je digitale zelfvertrouwen.
• Je krijgt zicht op de banen van de toekomst en scholingsmogelijkheden.
• Je speelt een escape room en daagt jezelf uit.
• Je vergroot je netwerk.
Ben jij enthousiast geworden en wil je jouw kansen op de arbeidsmarkt vergroten en digitaal bewust werken aan jouw loopbaan? Mis deze kans dan niet en meld je aan!
Netwerk voor sociaal werk in Amsterdam.
Sociaal werk. Maak er werk van.
VOOR WIE
Werkgevers, sociale firma’s, maatschappelijke organisaties, zorg, onderwijs, gemeente Amsterdam, UWV en andere partners in sociaal werk
WAT DOEN WE?
Sociaal Werkkoepel Amsterdam is een netwerk van werkgevers, onderwijs, zorg en andere partners. Samen zetten we ons in voor passend en duurzaam werk voor alle Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte.
Zo kunnen werkgevers divers talent inzetten in hun organisatie. Sociaal Werkkoepel Amsterdam verbindt, wijst de weg en bedenkt slimme oplossingen. Zo zorgen we er samen voor dat sociaal werk werkt.
Werkzoekenden en werkgevers in de gemeente De Ronde Venen.
WAT DOEN WE?
Tjarda Schrama en Gerrit Eindhoven zijn de accountmanagers die werkzaam zijn bij de gemeente De Ronde Venen. Zij bemiddelen tussen werkgever en werkzoekende. De werkgever krijgt hulp bij het vervullen van vacatures. De werkzoekende krijgt advies over scholing en begeleiding naar (vrijwilligers)werk.
De gemeente Uithoorn wil ervoor zorgen dat iedereen kan meedoen in de samenleving. We helpen mensen rond werk en inkomen. Mensen willen meedoen en een bijdrage leveren. Wij zetten ons in om dat mogelijk te maken door advies over scholing, werk en het mede organiseren van trainingen en events.
Powered by De Unie en de Vakcentrale voor Professionals (VCP)
Geef je toekomst een boost.
VOOR WIE
Werk-naar-werk kandidaten.
WAT DOEN WE?
We bieden loopbaanbegeleiding, coaching, workshops, trainingen, tests en cursussen.
Onze betrokken, deskundige en ervaren werkcoaches staan voor je klaar. Je begint altijd met een uitgebreide intake, waarna je een eigen coach krijgt. Samen bespreken jullie je situatie, bepalen jullie waar je behoefte aan hebt en stellen jullie een plan van aanpak op. En dat is pas het begin: daarna volgt een uitgebreid traject, volledig afgestemd op jouw wensen en doelen. Loopbaanbegeleiding? Check. (Om)scholing? Regelen we voor je. Workshop of cursus? Kan ook. Wat je ook nodig hebt, wij zorgen dat het in orde komt. Zo kun jij weer snel vooruitkijken.
Om grootschalige werkloosheid te voorkomen, investeert de overheid in steunpakketten voor bedrijven en medewerkers. Uitgebreide werk-naar-werkbegeleiding is daar een onderdeel van. Door het hele land zijn 35 zogenaamde regionale mobiliteitsteams opgericht, waarin vakbonden, werkgeversorganisaties, het UWV, gemeenten en opleidingsinstellingen samenwerken om mensen aan nieuw werk te helpen. Toekomstpro(o)f is hier een onderdeel van en opereert in 10 van de 35 regio’s – waaronder Groot-Amsterdam. Daarom wordt alle begeleiding en (om)scholing gefinancierd door de overheid.
Gemeente Ouder-Amstel
Gemeente Ouder-Amstel
VOOR WIE
Werkzoekenden en Werkgevers in de gemeente Ouder-Amstel.
Leerwerkloket is er voor alle inwoners van de arbeidsmarktregio Groot- Amsterdam die vragen hebben op het gebied van leren en werken.
WAT DOEN WE?
Werkzoekenden met of zonder uitkering
Werknemers
Studenten
Scholieren
Werkgevers
We informeren werkzoekenden met of zonder uitkering, werknemers, studenten, scholieren en werkgevers over de arbeidsmarkt, beroepen en opleidingen. We geveninzicht in competenties en arbeidsmarktrelevant scholings- en loopbaanadvies. Het leerwerkloket levert een bijdrage aan de totstandkoming van leerwerktrajecten. We verbinden onderwijs, ondernemers en overheid.
Luchtvaart Community Schiphol is een netwerk van bedrijven in verbinding met onderwijs en overheid. Onze missie is het samen duurzaam versterken en aantrekkelijk maken van de arbeidsmarkt op Schiphol.
Actuele arbeidsmarktthema’s vertalen we naar vernieuwende programma’s en projecten op het gebied van onderwijs, ontwikkeling, inzetbaarheid, instroom en inclusie.
ROCvA is een onderwijsinstelling die zich richt op het middelbaar beroepsonderwijs (mbo).
Het biedt diverse opleidingen en cursussen aan op verschillende niveaus binnen het mbo, waaronder vakopleidingen, middenkaderopleidingen en specialistenopleidingen. Een van de pijlers voor krachtig beroepsonderwijs is Leven Lang Ontwikkelen (LLO). In een snel veranderende arbeidsmarkt moet de Nederlandse beroepsbevolking zich een leven lang kunnen blijven om- en bijscholen
Ben je op zoek naar personeel? Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) is er voor werkgevers zoals jij. Werkgevers die samen kansen willen creëren in een krappe arbeidsmarkt. Kansen voor hun organisatie én onze kandidaten.
Denk aan jongeren, statushouders, mensen met een arbeidsbeperking en andere talenten die graag aan de slag willen. Samen creëren we slimme oplossingen voor jouw personeelsvraag, met leerwerktrajecten voor nieuw personeel, begeleiding op de werkvloer, subsidies en regelingen.
Samen met Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam en andere partners organiseren we Banenmarkten. Ook organiseren we trajecten om kandidaten om te scholen en te begeleiden naar werk en werken we samen in de werkdesk Oekraïne.
Laat je gegevens achter en we bellen je terug binnen een werkdag. Of neem contact met ons op.
Netwerkpartners - mkb
MKB-Amsterdam
VOOR WIE
MKB-ondernemers in de Metropoolregio Amsterdam.
WAT DOEN WE?
MKB Metropool Amsterdam behartigt de belangen van ondernemers in de Metropoolregio Amsterdam.
In samenwerking met onze partners zetten wij ons in voor het optimaal functioneren van arbeidsmarkt en onderwijs. Bij alle overleggen en projecten waaraan wij deelnemen, brengen wij het perspectief van de werkgever in en behartigen daarmee de belangen van de werkgevers. Wij praten mee aan beleidstafels, verbinden organisaties en mensen aan elkaar voor samenwerking. Alles wat wij doen staat in het teken van de toekomstbestendigheid van bedrijven en van onze samenleving.
Elke dag werkt UWV om ervoor te zorgen dat iedereen kan meedoen in de samenleving. We helpen mensen zo prettig mogelijk rond werk en inkomen. Mensen willen meedoen en een bijdrage leveren. Bij tegenslag, zoals werkloosheid, zoeken ze inkomenszekerheid. Wij maken werk en inkomen mogelijk. En zetten ons in om werkloosheid en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. UWV werkt voor ons allemaal.
Erkende leerbedrijven, intermediairs, mbo-studenten, studenten Praktijkonderwijs en VSO.
WAT DOEN WE?
Samen met het beroepsonderwijs en het bedrijfsleven werken wij aan optimale aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt. SBB heeft bij uitstek de expertise om onderwijs en bedrijfsleven met elkaar te verbinden. Zo dragen we bij aan duurzame inzetbaarheid van studenten – van jong tot oud, nu en in de toekomst – die willen (blijven) leren in de praktijk.
Mensen die vallen onder de Participatiewet, de WSW of Nieuw Beschut in de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn.
WAT DOEN WE?
Wij geven mensen die moeilijk aan een baan komen een nieuwe kans op betaald werk bij reguliere bedrijven. Vanuit ons uitgebreide netwerk en onze jarenlange ervaring zorgen we ervoor dat mensen een perspectief op werk krijgen. De ideale match tussen bedrijven en herintreders!
VNO-NCW West is het regionale netwerk van VNO-NCW. Een invloedrijk netwerk van ondernemers in Noord- en Zuid-Holland. Wij organiseren ontmoetingen, en samen met bestuurders en leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemersklimaat in de regio. Dat doen we door de belangen van ondernemers te behartigen.
Werkzoekenden en Werkgevers in de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer.
WAT DOEN WE?
Werkplein AA is een ontmoetingsplaats voor werkzoekenden en werkgevers. We geven advies over scholing en werk en organiseren (online) activiteiten, events, trainingen en workshops.
Het Werkplein kan meebewegen op de arbeidsmarkt. Of deze nu aantrekt of juist in een crisis zit, we passen ons aan. Onze aanpak is vraag-gestuurd: waar is vraag naar op de arbeidsmarkt en hoe kunnen we werkzoekenden begeleiden naar de beste werkplek?
Inloopspreekuur Amstelveen:dinsdag, woensdag en donderdag 09.00-12.00 uur
Raadhuisplein 1, Aalsmeer
Inloopspreekuur Aalsmeer:dinsdag 9.00-12.00 uur
Gemeente Amsterdam
Gemeente Amsterdam afdeling Werk en Participatie
VOOR WIE
De afdeling Werk en Participatie van de gemeente Amsterdam begeleidt bijstandsgerechtigden, statushouders en niet-uitkeringsgerechtigden bij het vinden van werk. Amsterdammers en Weespers die de stap naar betaald werk (nog) niet kunnen maken, krijgen de hulp die nodig is om zo zelfstandig mogelijk deel te kunnen nemen aan de samenleving.
WAT DOEN WE
We willen iedereen een kans op werk bieden en zorgen voor bestaanszekerheid. Hoe ondersteunen we de Amsterdammer daarbij:
Het begeleiden naar (vrijwilligers)werk, ondernemerschap of zinvolle dagbesteding;
Het organiseren van passende begeleiding voor Amsterdammers die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden en behouden van werk;
Het bieden van trainingen, workshops, opleidingen, leerstages, oriëntatietrajecten, certificering en mogelijkheden tot omscholing;
Het faciliteren van het netwerk van bedrijven, sociale firma’s en maatschappelijke organisaties die werken met mensen met een ondersteuningsbehoefte; deSociaal Werkkoepel;
Het bieden van begeleiding aan jongeren van 16 tot 27 jaar op het gebied van werk, participatie en inkomen;
Het bieden van ondersteuning bij het leren van de Nederlandse taal, hulp bij het gebruik van computers of financiële administratie, het stimuleren van sport en beweging.
Het onderzoeken en onderhouden van duurzame samenwerking met (grotere) werkgevers in de regio Groot-Amsterdam, om passende kansen te creëren voor de Amsterdammers op de arbeidsmarkt (onder andere acquisitie en plaatsing). En het beantwoorden van arbeidsmarktvragen, geven van informatie, advies en ondersteuning aan werkgevers in de regio Groot-Amsterdam door het Werkgeverservicepunt Groot-Amsterdam (WSP);
Wij zijn er voor werkenden met een (arbeids)beperking.
WAT DOEN WE?
Wij begeleiden mensen in hun werk. We zijn deskundig in duidelijk maken welke competenties medewerkers hebben, en helpen ze om deze (verder) te ontwikkelen en te gebruiken. Zodat deze mensen meer kans krijgen op de arbeidsmarkt.
We bieden een grote diversiteit aan mogelijkheden in verschillende werksoorten, zoals: Ambachten, Facilitair, Groen, Industrie en Logistiek.
Werkzoekenden en Werkgevers in de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer.
WAT DOEN WE?
Werkplein AA is een ontmoetingsplaats voor werkzoekenden en werkgevers. We geven advies over scholing en werk en organiseren (online) activiteiten, events, trainingen en workshops.
Het Werkplein kan meebewegen op de arbeidsmarkt. Of deze nu aantrekt of juist in een crisis zit, we passen ons aan. Onze aanpak is vraag-gestuurd: waar is vraag naar op de arbeidsmarkt en hoe kunnen we werkzoekenden begeleiden naar de beste werkplek?
Werkzoekenden en Werkgevers in de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer.
WAT DOEN WE?
Werkplein AA is een ontmoetingsplaats voor werkzoekenden en werkgevers. We geven advies over scholing en werk en organiseren (online) activiteiten, events, trainingen en workshops.
Het Werkplein kan meebewegen op de arbeidsmarkt. Of deze nu aantrekt of juist in een crisis zit, we passen ons aan. Onze aanpak is vraag-gestuurd: waar is vraag naar op de arbeidsmarkt en hoe kunnen we werkzoekenden begeleiden naar de beste werkplek?
Inloopspreekuur Amstelveen:dinsdag, woensdag en donderdag 09.00-12.00 uur
Raadhuisplein 1, Aalsmeer
Inloopspreekuur Aalsmeer:dinsdag 9.00-12.00 uur
Toegankelijkheid
Toegankelijkheidsmodi
Epilepsie veilige modus
Dempt de kleur en verwijdert knipperingen
Deze modus stelt mensen met epilepsie in staat de website veilig te gebruiken door het risico op aanvallen als gevolg van flitsende of knipperende animaties en riskante kleurencombinaties uit te sluiten.
Visueel gehandicapte modus
Verbetert de visuals van de website
Deze modus past de website aan voor het gemak van gebruikers met visuele beperkingen zoals verminderd gezichtsvermogen, tunnelvisie, cataract, glaucoom en andere.
Cognitieve handicapmodus
Helpt zich te concentreren op specifieke inhoud
Deze modus biedt verschillende ondersteunende opties om gebruikers met cognitieve beperkingen zoals dyslexie, autisme, CVA en andere te helpen zich gemakkelijker te concentreren op de essentiële elementen van de website.
ADHD-vriendelijke modus
Vermindert afleiding en verbetert de focus
Deze modus helpt gebruikers met ADHD en neurologische ontwikkelingsstoornissen om de belangrijkste elementen van de website gemakkelijker te lezen, door te bladeren en erop te focussen, terwijl afleiding aanzienlijk wordt verminderd.
Blindheid modus
Maakt het gebruik van de site met uw schermlezer mogelijk
Deze modus configureert de website om compatibel te zijn met schermlezers zoals JAWS, NVDA, VoiceOver en TalkBack. Een schermlezer is software voor blinde gebruikers die op een computer en smartphone wordt geïnstalleerd en websites moeten hiermee compatibel zijn.
Online woordenboek
Leesbare ervaring
Inhoud schalen
Standaard
Tekst vergrootglas
Leesbaar lettertype
Dyslexie vriendelijk
Markeer titels
Markeer koppelingen
Lettergrootte
Standaard
Lijnhoogte
Standaard
Letterafstand
Standaard
Links uitgelijnd
Midden uitgelijnd
Rechts uitgelijnd
Visueel aangename ervaring
Donker contrast
Licht contrast
Monochroom
Hoog contrast
Hoge verzadiging
Lage verzadiging
Pas tekstkleuren aan
Titelkleuren aanpassen
Pas achtergrondkleuren aan
Gemakkelijke oriëntatie
Geluiden dempen
Afbeeldingen verbergen
Virtueel toetsenbord
Leesgids
Stop met animaties
Leesmasker
Markeer zweven
Markeer focus
Grote donkere cursor
Grote lichtcursor
Cognitief lezen
Navigatie toetsen
Spraaknavigatie
Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam
Accessibility Statement
rwcgrootamsterdam.nl
8 September 2024
Compliance status
We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience,
regardless of circumstance and ability.
To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level.
These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible
to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.
This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific
disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.
Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML,
adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.
If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email
Screen-reader and keyboard navigation
Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with
screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive
a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements,
alongside console screenshots of code examples:
Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website.
In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels;
descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups),
and others. Additionally, the background process scans all the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag
for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology.
To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on
as soon as they enter the website.
These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.
Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside it.
Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.
Disability profiles supported in our website
Epilepsy Safe Mode: this profile enables people with epilepsy to use the website safely by eliminating the risk of seizures that result from flashing or blinking animations and risky color combinations.
Visually Impaired Mode: this mode adjusts the website for the convenience of users with visual impairments such as Degrading Eyesight, Tunnel Vision, Cataract, Glaucoma, and others.
Cognitive Disability Mode: this mode provides different assistive options to help users with cognitive impairments such as Dyslexia, Autism, CVA, and others, to focus on the essential elements of the website more easily.
ADHD Friendly Mode: this mode helps users with ADHD and Neurodevelopmental disorders to read, browse, and focus on the main website elements more easily while significantly reducing distractions.
Blindness Mode: this mode configures the website to be compatible with screen-readers such as JAWS, NVDA, VoiceOver, and TalkBack. A screen-reader is software for blind users that is installed on a computer and smartphone, and websites must be compatible with it.
Keyboard Navigation Profile (Motor-Impaired): this profile enables motor-impaired persons to operate the website using the keyboard Tab, Shift+Tab, and the Enter keys. Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.
Additional UI, design, and readability adjustments
Font adjustments – users, can increase and decrease its size, change its family (type), adjust the spacing, alignment, line height, and more.
Color adjustments – users can select various color contrast profiles such as light, dark, inverted, and monochrome. Additionally, users can swap color schemes of titles, texts, and backgrounds, with over seven different coloring options.
Animations – person with epilepsy can stop all running animations with the click of a button. Animations controlled by the interface include videos, GIFs, and CSS flashing transitions.
Content highlighting – users can choose to emphasize important elements such as links and titles. They can also choose to highlight focused or hovered elements only.
Audio muting – users with hearing devices may experience headaches or other issues due to automatic audio playing. This option lets users mute the entire website instantly.
Cognitive disorders – we utilize a search engine that is linked to Wikipedia and Wiktionary, allowing people with cognitive disorders to decipher meanings of phrases, initials, slang, and others.
Additional functions – we provide users the option to change cursor color and size, use a printing mode, enable a virtual keyboard, and many other functions.
Browser and assistive technology compatibility
We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers).
Notes, comments, and feedback
Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs. There may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to
